Kategorie: Formate

Coachingseminare

Coachingseminare sind Gruppenformate, die sich thematischen Schwerpunkten widmen und in Gruppen von bis zu 15 Personen stattfinden. Hier lösen sich Gruppencoachingformaten mit individueller Reflexion ab. Durch den Einsatz auf das Thema abgestimmter Methoden und -instrumente und strukturiertem Peer-Austausch entdecken die Teilnehmenden Lösungen, Ressourcen, Potentiale und Handlungsoptionen für ihren Entwicklungsprozess.

Die Coachingseminare werden als Wochenendseminare (Fr-So) oder aber als Abendseminare gestaltet werden.

Das Coachingseminar „Weil Du es kannst – Führung vielfältig gestalten“, findet vom 08.01.-12.02.2019, jeweils dienstags von 19:15-21:45 Uhr in Berlin-Mitte statt. Weitere Informationen gibt es hier.

Prozessbegleitung durch Kollegiales Teamcoaching®

Manchmal denkt und wächst es sich besser in der Gruppe. Ich biete Gruppencoaching an, die sich am Kollegiales Teamcoaching® (KTC) nach Schley und Schley orientieren. KTC® ist ein strukturiertes Peer-Coachingverfahren. In KTC®-Gruppen treffen sich regelmäßig sechs bis acht Personen, um im kollegialen Austausch persönlichen Entwicklungsvorhaben zu gestalten. Als KTC®-Beraterin initiiere und begleite ich diese Gruppen.

Das Besondere am Gruppencoaching sind die unterschiedlichen Bezugsrahmen der Teilnehmenden: Wenn verschiedene Menschen einen Fall durch ihre jeweils individuellen Brillen betrachten und ihre Sichtweisen im Dialog zu teilen, verschwimmen die persönlichen Bezugsrahmen und schaffen einen kreativen Raum für neue Deutungsmöglichkeiten und Antworten.

Die Gruppencoaching finden regelmäßig (z.B. wöchtenlich oder monatlich) in Kleingruppen von sechs bis acht Teilnehmenden statt. Die Teilnehmenden sind Fallgebende und Coaches zugleich. Kollegiales Teamcoaching® (KTC) eignet sich als Instrument der Personal- und Führungskräfteentwicklung. In diesem Rahmen biete ich auch Inhouse-Gruppencoachings an.

Einzelcoaching

Im Einzelcoaching nimmst du dir Zeit und Raum, dich individuell deinem Anliegen und dessen Lösung zu widmen. In geschützter Atmosphäre entsteht ein Dialog zwischen Coachee und Coach, der Möglichkeiten zum Entdecken eigener Ressourcen, Potentiale und (neuer) Lösungsansätze gibt.

Manchmal ist eine Coachingsitzung ausreichend. Häufig braucht es mehrere Sitzungen. Du bestimmst das Tempo und die Dauer des Prozesses, der erfahrungsgemäß 3-10 Sitzungen umfasst. Die Länge der Sessions beträgt zwischen 60 und 90 Minuten.