Schlagwort: Frauen

Seminar: Weil Du es kannst – Führung vielfältig gestalten

Du hast es geschafft: Du leitest das neue Projekt, führst ein Team, bist Geschäftsführerin.

Mit der neuen Aufgabe kommen neue Fragen: Wie möchte ich meine Führungsrolle gestalten? Wie will ich als Führungskraft wahrgenommen werden? Wie führe ich ein Team? Wer sind meine Verbündeten?

Dieses Coaching-Seminar richtet sich an Frauen, die „neu“ in Führung gehen und ihr Führungshandeln bewusst gestalten wollen. Es ist für Frauen in Führungspositionen und im mittlerem Management, die sich austauschen, gegenseitig unterstützen und gemeinsam wachsen möchten.

Kursaufbau:

Durch abgestimmte Coachingmethoden und strukturierten Peer-Austausch entdeckst Du  Lösungen, Ressourcen, Potentiale und Handlungsoptionen für erfolgreiches Führungshandeln.

Die sechs Seminarabende sind in drei thematische Abschnitte gegliedert, die miteinander korrespondieren:

Modul 1 und 2: „Ich und Führung“ (Selbstführung)

Du lernst deine Bedürfnisse, Haltungen und Glaubenssätze zum Thema „Führung“ kennen. Ziel ist, dass Du Ressourcen und Potentiale für Deinen Führungsalltag entdeckst.

Modul 3 und 3: Ich – Du – Wir (Beziehungen und Interaktion)

Im zweiten Teil blickst Du auf Rollen, Beziehungen und Interaktionsmuster in Deinem Führungskontext. Du klärst Dein Rollenverständnis in puncto Führung.

Modul 5 und 6: Ich und Macht (Macht und Hierarchien)

Im dritten Teil thematisierst Du das Thema Macht. Du klärst Dein Verständnis von und Dein Verhältnis zu Macht. Du nimmst wahr, welche Machtverhältnisse, strukturelle und systemische Grenzen Deinen Handlungsspielraum beschränken.

An jedem Abend arbeiten wir mit unterschiedlichen Methoden und Instrumenten des systemischen Coachings:

  • Coachingübungen (z.B. Strukturaufstellungen, das Zürcher Ressourcenmodell (ZRM®) nach Dr. Maja Storch und Dr. Frank Krause
  • Kollegiales Teamcoaching® nach Schley und Schley
  • etc.

Das Seminar wird voraussichtlich im Frühjahr 2020 wieder durchgeführt werden. Die aktuellen Termine werde ich in Kürze hier veröffentlichen.

Female Leadership im Nonprofit-Sektor

Karriere mit Sinn oder Selbstausbeutung?

„Ich möchte was Sinnvolles tun, möchte mich einsetzen, möchte was für die Gesellschaft tun“.

Frauen machen mit 75 Prozent die überwiegende Mehrheit der Beschäftigten im Nonprofit-Sektor aus. Dabei zeichnen sie sich durch ausgeprägten Gestaltungswillen, Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme und ein hohes Maß an Engagement für den Beruf aus [Zimmer und Priller 2018].

„Ich nehme diesen Männerklüngel durchaus wahr.“

Trotzdem stoßen sie in diesem Sektor, der von ihrem Idealismus getragen wird, schnell an die gläserne Decke – im Top-Management dominieren auch hier Männer und die Arbeitsbedingungen sind häufig besonders prekär. Die strukturellen und systemischen Grenzen im Blick haltend, unterstütze ich Frauen aus dem Nonprofit-Sektor, Selbstbewusstsein, Mut und Risikobereitschaft zu entfalten, um Karriere mit Engagement und Sinn und vor allem ohne Selbstausbeutung zu gestalten.

Ich biete Einzelcoaching und Coachingseminare in diesem Themenfeld an.