Schlagwort: Führung

Seminar: Weil Du es kannst – Führung vielfältig gestalten

Du hast es geschafft: Du leitest das neue Projekt, führst ein Team, bist Geschäftsführerin.

Mit der neuen Aufgabe kommen neue Fragen: Wie möchte ich meine Führungsrolle gestalten? Wie will ich als Führungskraft wahrgenommen werden? Wie führe ich ein Team? Wer sind meine Verbündeten?

Dieses Coaching-Seminar richtet sich an Frauen, die „neu“ in Führung gehen und ihr Führungshandeln bewusst gestalten wollen. Es ist für Frauen in Führungspositionen und im mittlerem Management, die sich austauschen, gegenseitig unterstützen und gemeinsam wachsen möchten.

Kursaufbau:

Durch abgestimmte Coachingmethoden und strukturierten Peer-Austausch entdeckst Du  Lösungen, Ressourcen, Potentiale und Handlungsoptionen für erfolgreiches Führungshandeln.

Die sechs Seminarabende sind in drei thematische Abschnitte gegliedert, die miteinander korrespondieren:

Modul 1 und 2: „Ich und Führung“ (Selbstführung)

Du lernst deine Bedürfnisse, Haltungen und Glaubenssätze zum Thema „Führung“ kennen. Ziel ist, dass Du Ressourcen und Potentiale für Deinen Führungsalltag entdeckst.

Modul 3 und 3: Ich – Du – Wir (Beziehungen und Interaktion)

Im zweiten Teil blickst Du auf Rollen, Beziehungen und Interaktionsmuster in Deinem Führungskontext. Du klärst Dein Rollenverständnis in puncto Führung.

Modul 5 und 6: Ich und Macht (Macht und Hierarchien)

Im dritten Teil thematisierst Du das Thema Macht. Du klärst Dein Verständnis von und Dein Verhältnis zu Macht. Du nimmst wahr, welche Machtverhältnisse, strukturelle und systemische Grenzen Deinen Handlungsspielraum beschränken.

An jedem Abend arbeiten wir mit unterschiedlichen Methoden und Instrumenten des systemischen Coachings:

  • Coachingübungen (z.B. Strukturaufstellungen, das Zürcher Ressourcenmodell (ZRM®) nach Dr. Maja Storch und Dr. Frank Krause
  • Kollegiales Teamcoaching® nach Schley und Schley
  • etc.

Das Seminar wird voraussichtlich im Frühjahr 2020 wieder durchgeführt werden. Die aktuellen Termine werde ich in Kürze hier veröffentlichen.

Führung – vielfältig gestalten

„Das bedeutet, dass man Macht neu denken muss. Was ich im Sinn habe, ist die Fähigkeit, effektiv zu sein, etwas zu bewirken, etwas in der Welt zu verändern, und das Recht, ernst genommen zu werden.“ (Mary Beard)

Du hast lange darauf hingearbeitet und endlich geschafft: Du leitest das neue Projekt, führst ein Team, bist Geschäftsführer*in. Voller Zuversicht und Neugier widmest du dich deiner neuen Aufgabe.

Mit der neuen Aufgabe kommen auch neue Fragen: Wie möchte ich als Führungskraft wahrgenommen werden? Wie möchte ich meine neue Führungsrolle gestalten? Was tue ich, wenn mein Verständnis agiler Führung auf gewachsene Strukturen trifft? Wer sind meine Verbündeten? Wie leite ich ein Team?

Mein Coachingangebot richtet sich an alle, die „neu“ in Führung gehen oder ihr Führungshandeln bewusster gestalten wollen. Ich unterstütze dich,

  • gewahr zu werden, auf welchen persönlichen Grundlagen und Haltungen Sie „in Führung gehen“,
  • Sie klären Ihr persönliches Führungs- und Machtverständnis,
  • Sie lernen sich und Ihr Handeln zu verstehen, um Ihre Handlungsrepertoire bewusst zu erweitern und neue Anwendungsmöglichkeiten zu finden,
  • Sie nehmen persönliche Handlungsspielräume und strukturelle und systemische Grenzen deines Handelns in den Blick.

Ich biete Einzelcoaching und Coachingseminare in diesem Themenfeld an.