Schlagwort: Führung

Kollegiales Teamcoaching® – Führungszirkel für Frauen

Du hast Lust am Austausch mit Gleichsinnten? Du bist neugierig, Deine eigene Perspektive auf Dich und Deine Führungspraxis durch Außenperspektiven zu erweitern?

Ich lade Dich herzlich ein zum ersten Führungszirkel für Frauen – im Kollegialen Teamcoaching® (KTC).

KTC® ist ein strukturiertes Peer-Coachingverfahren zu Lösungsfindung in Gruppen. Fünf bis sechs Personen treffen sich, um in kollegialer Teamarbeit ihren jeweils persönlichen Entwicklungsprozess zu gestalten.

Der erste Führungszirkel findet statt am

  • Freitag, den 07.06.19, von 18.00 – 20.00 Uhr (anschließend gemeinsames Abendessen)
  • Samstag, den 08.06.19, von 10.00 – 18.00 Uhr.

Nach einem Kennenlernen der Gruppenmitglieder am Freitagabend und einer ersten Arbeitseinheit zur Themenzentrierung mit anschließendem Abendessen, bearbeitet am Samstag jede Teilnehmerin in einem strukturierten Prozess von jeweils einer Zeitstunde ihre aktuelle (Führungs-)Situation. Die anderen Teilnehmenden übernehmen jeweils die Rolle von Coaches und erweitern die Perpektive der Fallgeberin. Am Samstag werden somit fünf bis sechs Fälle bearbeitet.

Alle Teilnehmerinnen sind Fallgebende und Coaches. Als KTC®-Beraterin gestalte und begleite ich diesen Gruppenprozess.

Sollte die Gruppe Interesse an der Weiterarbeit haben, trifft sich die Gruppe regelmäßig alle 3–4 Monate, um gemeinsam die jeweiligen Entwicklungsvorhaben zu begleiten.

Die Teilnahme am ersten Führungszirkel für Frauen am 07./08.06.2019 kostet 100,00 Euro pro Person (exklusive Abendessen und Verpflegung am Samstag). Wir werden in Räumen in Kreuzberg oder Neukölln arbeiten.

Bei Interesse melde Dich bitte an über https://goo.gl/forms/tUpMC7UN1HxzNtn12 oder per Mail an info@gleibs-coaching.de

Führung – vielfältig gestalten

„Das bedeutet, dass man Macht neu denken muss. Was ich im Sinn habe, ist die Fähigkeit, effektiv zu sein, etwas zu bewirken, etwas in der Welt zu verändern, und das Recht, ernst genommen zu werden.“ (Mary Beard)

Du hast lange darauf hingearbeitet und endlich geschafft: Du leitest das neue Projekt, führst ein Team, bist Geschäftsführer*in. Voller Zuversicht und Neugier widmest du dich deiner neuen Aufgabe.

Mit der neuen Aufgabe kommen auch neue Fragen: Wie möchte ich als Führungskraft wahrgenommen werden? Wie möchte ich meine neue Führungsrolle gestalten? Was tue ich, wenn mein Verständnis agiler Führung auf gewachsene Strukturen trifft? Wer sind meine Verbündeten? Wie leite ich ein Team?

Mein Coachingangebot richtet sich an alle, die „neu“ in Führung gehen oder ihr Führungshandeln bewusster gestalten wollen. Ich unterstütze dich,

  • gewahr zu werden, auf welchen persönlichen Grundlagen und Haltungen Sie „in Führung gehen“,
  • Sie klären Ihr persönliches Führungs- und Machtverständnis,
  • Sie lernen sich und Ihr Handeln zu verstehen, um Ihre Handlungsrepertoire bewusst zu erweitern und neue Anwendungsmöglichkeiten zu finden,
  • Sie nehmen persönliche Handlungsspielräume und strukturelle und systemische Grenzen deines Handelns in den Blick.